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被剥削的工作成为新的常态?不工作的世界必须是这个样子?在这 播客,管理学教授哈维杰兰特工作推敲的新形式,他们的样子,以及他们如何影响工人。认为你知道的演出经济好处?再想一想。

教授杰兰特哈维 在管理学校的中心,个人和组织的董事。他的研究兴趣是在雇佣合约正在由商业合同取代更改雇佣关系,特别的方式。在许多情况下,人们到底该怎么做,他们会做作为雇员,而是被定义为个体劳动者,因此谁拥有更小的安全,不会受到福利,如假期和病假工资,并从该组织的养老金贡献。这些人被定义为假(伪的或合成的)的个体经营。我们已经看到了所谓的演出经济,那里有没有安全的长期工作,但分立的机会让工人挣钱的工作增加了工作。

该 中心人员和组织 一小群社会科学研究人员认为与组织行为学和人力资源管理的相关问题进行接触的。

教授杰兰特哈维 是人与组织的主席,总部设在营业部在银河手机APP的 管理学院。在生产管理和招聘行业的专业背景,他也是一位热心的老师,他对教育的承诺已被众多提名的学习和教学奖项的认可,并已获得了研究质量多项大奖。

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